Кейс описан с согласия компании. Имя ребят и название школы не раскрываем по просьбе клиента — EdTech-рынок конкурентный, делиться деталями о воронке никому не хочется.

Контекст

Онлайн-школа программирования. Продаёт годовые курсы по Python, Java, фронтенду за 85-110 тыс. ₽. Продажи идут через входящие заявки с сайта, Яндекс.Директ, рекомендации.

Отдел — 12 курс-консультантов, 1 РОП, 1 тимлид-методист. Регион: три часовых пояса, все удалённо.

Проблема, с которой пришли: конверсия лид → оплата зависла на 10-12% уже полгода. При этом качество трафика не падало (по скорингу UTM, источникам, формам входа). CEO подозревал, что дело в самой продаже — и позвал нас разобраться.

Что мы нашли в звонках

Мы прослушали 60 реальных звонков за три недели. Распределили по этапам и выписали, где чаще всего провал.

ЭтапДоля проваловЧто случается
Выявление потребности18%Не уточняли, кто реальный заказчик — мама или ребёнок
Работа с возражением «дорого»34%Сразу давали рассрочку без уточнения, что именно дорого
Работа с возражением «ребёнок сам не хочет»26%Начинали убеждать маму, что «дети часто сопротивляются» — клиент раздражался
Закрытие22%Говорили «подумайте» без фиксации даты следующего контакта

Это типичный EdTech-профиль. Возражения «дорого» и «мотивация ребёнка» — два самых частых и самых плохо отработанных.

Что поменяли

1. Убрали общий тренинг по средам

Каждую среду вся команда собиралась на 2 часа «разбор звонков и ролевые игры». Каждый менеджер получал 1-2 ролевые игры за встречу — и ждал следующую среду. Это был главный форум обучения.

Мы оставили встречу как 30-минутный разбор одного реального звонка (показать методологию на примере) — но закрыли формат «каждый по очереди делает ролевую».

2. Ввели ежедневный цикл с тренажёром

Каждый менеджер обязался тренироваться 30 минут в день на ИИ-тренажёре. Первые две недели — возражение «дорого». Третья-четвёртая — «ребёнок не хочет». Дальше по плану.

Тренажёр настроили под ЦА: ИИ-клиент отыгрывал маму 35-45 лет, уточняющую цену и сомневающуюся в мотивации ребёнка. Типичные реплики: «а если он не доучится?», «мы уже пробовали онлайн-курс — заброшено», «давайте попробуем бесплатный вариант сначала».

3. Перестроили онбординг новичков

Было: 4 недели обучения до первого реального звонка. Неделя — продукт, неделя — скрипты, две недели — теневое наблюдение.

Стало: 2 недели. Неделя — продукт + тренажёр (30-50 звонков). Вторая — теневое наблюдение + первые реальные звонки под контролем РОПа.

Метрики через 3 месяца

МетрикаЯнварь 2026Март 2026Δ
Конверсия лид → оплата11.0%14.2%+3.2 п.п.
Средний чек85 000 ₽86 500 ₽+1 800 ₽
Цикл сделки, дней6.05.0−1 день
Доля провалов на «дорого»34%19%−15 п.п.
Доля провалов на «ребёнок не хочет»26%14%−12 п.п.
Выручка отдела/мес7.48 млн ₽9.80 млн ₽+2.32 млн ₽
Текучка за квартал2 чел.0 чел.

Что стоило внедрение

Прямые расходы:

  • Team-пакет тренажёра на 10 человек × 3 мес = 44 700 ₽.
  • Время РОПа на внедрение и настройку сценариев — 4 часа в неделю × 12 нед = 48 часов.

Если пересчитать время РОПа в деньги (стоимость часа ~2000 ₽), получается ~96 000 ₽ в сумме.

Итого расходы: ~141 000 ₽ за квартал.

Что с этим делают дальше

После квартала школа взяла тренажёр на постоянную подписку и добавила второй сценарий (работа с корпоративным заказчиком — B2B-продажи курсов для сотрудников компаний). Онбординг новичков теперь занимает 2 недели как базу. РОП освободил 5-7 часов в неделю от ролевых игр — использует на разбор более крупных сделок и работу с тимлидами.

Вывод

Если метрики отдела продаж в EdTech зависли на одном уровне, и при этом качество трафика не падает — часто дело не в скриптах, а в недостатке повторов на сложных возражениях. В EdTech это «дорого» и мотивация ребёнка.

Тренажёр закрывает эту дыру за 4-8 недель активного использования. Нюанс: важно настроить ИИ-клиента именно под вашу ЦА (мама/подросток, а не абстрактный «клиент»). Если сервис даёт только шаблонные сценарии — эффекта почти не будет.